Los equipos de fútbol de todos los niveles están tratando de encontrar ventajas competitivas, y esto significa tener más mentes en la sala que toman las decisiones. A primera vista, esto parece bastante fácil. Después de todo, se trata de organizaciones muy ricas que pueden permitirse traer a quien quieran. Sólo hay un problema: no hay suficientes cargos en el fútbol.
Esta falta de nomenclatura básica ha llevado a cosas como esta.
¿Qué es un «COORDINADOR DE CAMBIO DE JUEGO», te preguntarás? Y esa es una muy buena pregunta. Se ha aclarado que el papel de COORDINADOR DE CAMBIO DE JUEGO es más o menos el de un asistente de equipos especiales. Sin embargo, eso no suena lo suficientemente prestigioso, así que ha nacido el COORDINADOR DE CAMBIOS.
No sólo el fútbol universitario está haciendo esto. El miércoles, los Carolina Panthers anunciaron que ascendían a Samir Suleiman, que ha sido su director de negociaciones con los jugadores y gestor del tope salarial, al recién creado «Vicepresidente de Administración del Fútbol». Se trata de otro puesto completamente inventado que tiene importantes responsabilidades laborales, sin duda, pero se trata mucho más del prestigio de un nuevo puesto en sí mismo.
Lo único que los equipos temen más que tomar las decisiones de personal equivocadas es tener el correcta persona en el redil y perderse por perderla. Diablos, mira el equipo de fútbol de Washington. En 2013 tenían a Kyle Shanahan, Matt LaFleur Y Sean McVay en el mismo cuerpo técnico, y todos ellos se fueron para convertirse en entrenadores mucho más exitosos que los que tienen ahora.
Este es un ejemplo extremadamente pronunciado, y para ser justos, el trío de entrenadores eran demasiado jóvenes e inexpertos para conseguir el puesto principal en ese momento – pero el punto permanece. En Carolina, los Panthers tenían al actual director general de los Bills, Brandon Beane, y al entrenador jefe, Sean McDermott, dentro de su organización, y perdieron a ambos porque querían quedarse con cantidades conocidas en Marty Hurney y Ron Rivera, respectivamente.
Es aquí donde volvemos al concepto de trabajos inventados. Veamos esto desde ambos lados. Si eres un joven y prometedor ejecutivo de fútbol, entonces necesitas tener un currículum que muestre progresión. Ya hemos visto lo que ocurre cuando alguien se queda estancado en el mismo puesto para siempre, aunque sea muy bueno en él. Comienza la percepción de que «no son lo suficientemente buenos» para ocupar un puesto de alto nivel, por lo que se han quedado estancados. Eso es muy injusto, por lo que es necesario cambiar de título de vez en cuando y asumir responsabilidades adicionales para rellenar el currículum.
Si eres un equipo, quizá tengas a alguien en la organización que te gusta mucho, mucho. Se muestra muy prometedor, con rasgos que quieres ver, pero es demasiado pronto. Tal vez los propietarios prefieran una mano más vieja, o tal vez ya haya un ejecutivo veterano en el puesto que no estás dispuesto a desechar. Así que hay que tratar de atraer al joven que se queda, y al mismo tiempo ganar tiempo para que caigan las fichas del dominó y se abra una posición.
Entra en la posición inventada.
Tanto si se trata de un «coordinador de juego» como de un «vicepresidente de administración de fútbol», el concepto básico sigue siendo el mismo. Son personas que realmente que te gustan, pero que no tienen un lugar en un papel preexistente en este momento. Así que les das un aumento de sueldo, un nuevo título divertido, con la esperanza de que se queden contigo hasta que surja un puesto más grande dentro de tu organización.
Es una situación en la que todos ganan, excepto los aficionados, que tienen que buscar furiosamente en Google para intentar averiguar qué hace un «Director Adjunto de Impacto en el Jugador», sólo para enterarse de que no existe. Porque me lo acabo de inventar, y suena lo suficientemente real como para ser un trabajo de verdad.
Ya que vivo para dar, aquí hay algunos nuevos títulos de trabajo que me gustaría ver que los equipos adoptan cuando se encuentran en la necesidad de un nuevo papel inventado para alguien.
- Enlace ejecutivo de clasificación de jugadores de videojuegos
- Coordinador de la química del equipo
- Director de Buenas Vibraciones Sólo
- Presidente de Conciencia de la Imagen
- Director de Relaciones con los Fans
- Secretario de Compromiso con el Fútbol
- Coordinador de la puerta trasera
Estos son sólo algunos para empezar. Todo lo que necesitas es un prefijo de trabajo elegante, como «senior» o «ejecutivo», seguido de una cosa de fútbol, y terminando en un título de trabajo que también podría ser un término militar si quieres. Así que, si eres un director de equipo ascendente, pronto podrías estar delante de un «General de Patadas Ejecutivas».
Perfecto.
